Men det kanske också
är så att du inte höll ditt löfte och det svider lite nu, dina vänner håller
ofta sina löften…och vad är det som gör skillnad?
Har kompisen tur? Som Ingemar Stenmark svarade reportern
angående tur i en intervju. -Japp ju mer jag övar desto mer tur har jag!
Hur SMART A är
dina löften, ej att förväxlas med intelligenta. När kom du på det? I stundens
hetta? För att bräcka kompisen eller kanske ännu värre precis innan tolvslaget
med en hel del innanför västen? Mm börjar jag närma mig sanningen?
Se ditt löfte som ett mål!
Inom coachingen pratar vi om SMARTA mål.
Är det Specifikt? (Jag
vill byta jobb) (Du byter självklart ut
jobb till vad som passar dig)
Är det Mätbart? ( Hur många jobb behöver du söka/ tidsram. Delmål)
Är det Attraktivt? ( Vad är det som gör det nya jobbet
bättre än det gamla/ fördelar)
Är det Realistiskt? Finns det jobb i din bransch? Tidsbestämt? När ska du ha nytt jobb?
Vilket är ditt Ansvar för att få ett nytt jobb?
Ansvarsfrågan är ofta den vi glömmer. Det är så
enkelt att bara se alla hinder som kom i vägen, känslomässiga som faktiska, och
lägga ansvaret på dessa. Men DU har
också ett ansvar för att hålla ditt löfte eller nå ditt mål.Så se ditt nyårlöfte som ett mål och jag lovar att det kommer att gå mycket bättre denna gång!
Berätta gärna hur det gick!
Lycka till och ha ett fint 2014!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar